Primo incontro
Nelle organizzazioni, le situazioni complesse e conflittuali sono all’ordine del giorno. Nel luogo di lavoro, un clima teso inibisce la cooperazione, per cui la performance ne risente.
Possiamo trasformare le tensioni e le resistenze in cooperazione di “squadra”?
Grazie all’approccio secondo la CNV di Marshall B. Rosenberg, creiamo le condizioni per un ambiente favorevole a nuove modalità di relazione che puntino al rispetto reciproco, all’ascolto dei bisogni dell’intera organizzazione, e quindi alla collaborazione fattiva.
Ti aspettiamo per proporti un momento di condivisione dei principi fondamentali della CNV.
